IRS 2012 – Subsídio de Refeição
Publicado a January 5, 2012 por AntonioLanca
Após publicação da Lei do Orçamento do Estado para 2012, através da Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro – que, entre vários diplomas legais, alterou também o Código do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (CIRS), página 5538-(81) –, o montante do subsídio de refeição não sujeito a IRS para o ano de 2012 corresponde à parte que exceda em 20% (anteriormente o valor era de 50%) o limite legal estabelecido, ou em 60% (anteriormente 70%) sempre que o subsídio seja atribuído através de vales de refeição.
Deste modo, o valor do subsídio de refeição excluído de tributação passou para € 5,12 (em 2011 o valor era de € 6,41). Os subsídios de refeição pagos através de vales de refeição que excedam € 6,83 passam também a ser tributados (anteriormente o valor era de € 7,26).
Eis mais uma preocupação para os empresários que utilizavam este procedimento para inflacionar os vencimentos dos trabalhadores sem os sujeitar a mais retenções de IRS
Fica aqui um quadro comparativo dos valores referentes a 2011 e a 2012.
Subsídio de refeição 2011 2012
Valor Base 4,27 € 4,27 €
Valor Limite 6,41 € 5,12 €
Valor Limite c/ Vale de refeição 7,26 € 6,83 €
Tags: 2012, Contabilidade, Impostos, Irs, IRS 2012, Subsídio de Refeição
Categoria: Contabilidade, Destaques, IRS
Boa tarde, uma empresa pode decidir e implementar a retribuição do Sub de Refeição sob a forma de Vales de Refeição sem consultar os funcionarios? Isso é legal? Õu seja, um funcionario efectivo que tenha recebido até à data o referido subsidio em dinheiro, tem que aceitar o vale por decisão exclsiva da empresa ou tem direito de opção mesmo que isso implique receber uma quantia inferior?
Obrigada!
Bom dia
Francisca
O código do trabalho não estabelece a obrigatoriedade de uma forma ou outra, só está determinados valores máximos de sub de refeição até ao limite que estão isentos para efeitos de IRS.
Se a empresa não tem refeitório próprio aproveite e use nas compras e noutros locais que aceitam descontar os vales de refeição.
É uma forma inteligente das empresas aumentar os salários dois funcionários.
Cumprimentos
António Lança
Caro António,
a minha dúvida prende-se com a aplicação desta novo “imposto diferencial”. Quer dizer que agora os descontos são efectuados de acordo com esta formula = vencimento bruto + diferencial subsidio de refeição, certo?
O que quer dizer que é um aumento fictício do vencimento bruto que em alguns casos pode fazer aumentar a taxa de irs sobre o vencimento?!
Obrigado!
Boa Tarde
Percebo a sua questão. Mas a práctica das empresas tem sido quase sempre pagar o que está estipulado no CCT o que normalmente está dentro dos limites legais isentos em 2011 era de 4.27 * 1.5 = 6.41 Euros e em 2012 é 4.27 * 1.2 = 5.12.
O que era feito era ao salário pagar o máximo que mutiplicado pelo dias utéis do mês permitia um diferença boa no salário e o não pagamento por parte do trabalhador do irs.
Exemplo:
Ano 2011
Solteiro sem filhos
Salário 575 Euros
Dias Utéis do mês: 22
Taxa de IRS: 0
Seg Social: 11%
Sub alimentação do CCT: 4 Euros
Valor máximo isento de IRS: 6.41 Euros
Usando o Sub. Ref. para aumentar o salário seria assim:
Trabalhador recebe: (575 + (6.41 X 22)) – (575 X 11%) = 575 + 141.02 – 63.25 = 652.77 (está isento de IRS até 575 em 2011)
Pagando normalmente o Trabalhador receberia: (575 + (6.41-4 X 22) + 4 X 22) – (628.02 X 11%) = 628.02 + 88 – 69.08 – 18.84 = 628.10 (Retenção de taxa de irs 3% em 2011)
Diferença trabalhador ganha mais 24.70 euros, não é muito de facto mas pode noutros exemplos dar valores mais elevados.
O que vai acontercer é que as empresas vão recuar nesta situação ou oferecer aos trabalhadores vales de refeição.
Cumprimentos
António Lança
Obrigado António,
“Percebo a sua questão. Mas a práctica das empresas tem sido quase sempre pagar o que está estipulado no CCT o que normalmente está dentro dos limites legais isentos em 2011 era de 4.27 * 1.5 = 6.41 Euros e em 2012 é 4.27 * 1.2 = 5.12.
O que era feito era ao salário pagar o máximo que mutiplicado pelo dias utéis do mês permitia um diferença boa no salário e o não pagamento por parte do trabalhador do irs.”
É exactamente o que se passa na minha empresa em recebemos os 6.41.
O que vai acontecer na minha empresa é que vão seguir o OE 2012 e seremos sempre afectados no rendimento colectável de IRS “fictício”, mas percebo que é a lei! A pessoa dos RH explicou-me que antigamente tb acontecia o mesmo até o CCT ter sido alterado e aumentarem os valores a determinada altura…. bem resta esperar que voltem a subir os valores da FB, sonhar nao paga imposto ;P
Obrigada!